Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

1.   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.       Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Государственном
автономном    учреждении    социального    обслуживания    «Мензелинский  дом-интернат   для престарелых и инвалидов» (далее - ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»  порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон  трудового договора - Работников  и  администрации  (далее - Работодатель), режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и  взыскания, а также ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2.       Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех Работников
учреждения.

1.3.    Все   вопросы,   связанные   с   применением   настоящих   «Правил»,  разрешаются администрацией ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пределах предоставленных ей прав, а в случаях предусмотренных законодательством, коллективным договором, - с учетом мнения Профсоюзного комитета организации.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения, как Работниками, так и Работодателем.

2.   ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

2.1. Прием на работу в ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного договора (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ГК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения с работодателем ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» трудового договора на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет. если иной срок не установлен [рудовым кодексом РФ и иным федеральными законами.

2.2.   При   заключении   трудового  договора  лицо,   поступающее   на  работу,   обязано предъявить Работодателю (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-   трудовую  книжку,  за исключением  случаев,  когда трудовой договор  заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-   документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

-   документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-   в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 69 и ст. 324 ТК РФ) и иными
федеральными законами. Работодатель имеет право запросить предоставление медицинской
справки о состоянии здоровья Работника.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.3. Прием на работу без указанных документов не производится.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

При необходимости Работодатель имеет право провести тестирование с поступающим на работу работником.

2.4.   Прием на работу оформляется приказом (распоряжением),  который объявляется
Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе
должно   быть   указано   наименование   работы   (должности)   в   соответствии   со   штатным расписанием и условиями оплаты труда. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа (распоряжения).

2.5.  Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если   работник   приступил   к   работе   с   ведома  или   по   поручению   Работодателя   или   его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой    договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.6.    При   заключении   трудового  договора  впервые  трудовая  книжка  и   страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.7. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу Работодатель обязан:

-  ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
Работнику его права и обязанности (должностными инструкциями - юрисконсульт);

-   ознакомить  с  Правилами   внутреннего  трудового  распорядка  (юрисконсульт). Коллективным договором ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника (юрисконсульт), а также провести инструктаж по технике безопасности,   производственной   санитарии   и   другим   правилам   охраны   труда  (Юрисконсульт ,главный бухгалтер, старшая медсестра);

-  предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую
или служебную тайну дом-интерната, и об ответственности за ее разглашение или передачу
другим лицам (юрисконсульт).

2.8.    Прекращение   трудового   договора   может   иметь   место   только   по   основаниям,  предусмотренным трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ), а именно:

1) соглашение сторон (статья 78);

2)      истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовали их
прекращения:

3)      расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81);

5)перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

6)Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,    изменением    подведомственности    (подчиненности)    организации    либо    его реорганизацией (статья 75);

7) Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий

трудового договора (статья 73);

8)   Отказ   Работника  от  перевода  на  другую  работу   вследствие   состояния   здоровья  в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть

первая статьи 72);

10)        обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11)        нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения

работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копий документов, связанных с работой и произвести с ним расчет. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Трудовая книжка выдается работнику под расписку и регистрируется в книге учета движения трудовых книжек работников.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 78 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий Коллективного договора или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, п. 2 ст. 81 ТК РФ, Работник должен быть предупрежден

об этом за два месяца.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнении.

Трудовой   договор,   заключенный   на   время   выполнения   определенной   работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,

расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ или
иного федерального закона.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник дом-интерната имеет право на:

3.1.1.  Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.2.  Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3.   Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.1.4.   Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

3.1.5.   Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением  еженедельных  выходных  дней,  нерабочих  праздничных, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6.   Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;

3.1.7.   Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.8.     Участие   в   управлении   организацией   в   предусмотренных   ТК   РФ,   иными федеральными законами и коллективным договором формах:

3.1.9.     Ведение  коллективных  переговоров  и  заключение  коллективных договоров  и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.0. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;

3.1.11.   Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.12.   Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;

3.1.13.   Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными
законами РФ.

3.2.        Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности,
квалификации,      должности,      определяется      трудовым      договором      и      должностной (квалификационной) инструкцией.

3.3.        Работник обязан:

3.3.1.   Добросовестно  исполнять  свои  трудовые  обязанности,   возложенные  на  него трудовым договором;

3.3.2.  Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дом-интерната;

3.3.3.  Соблюдать трудовую дисциплину;

3.3.4.  Выполнять установленные нормы труда;

3.3.5.  Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.3.6.  Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

3.3.7.  Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности имущества работодателя;

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1.  Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.2.  Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

4.1.3.  Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.4.    Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка Общества;

4.1.5.    Привлекать работников к дисциплинарной и материальной  ответственности  в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.6. Принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1.  Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

4.2.2.  Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3.  Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда
и гигиены труда;

4.2.4.      Обеспечивать     работников     оборудованием,     инструментами,     технической документацией    и    иными    средствами,    необходимыми    для    исполнения    ими   трудовых обязанностей;

4.2.5.  Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.2.6.  Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка Общества, трудовым договором;

4.2.7.    Вести коллективные переговоры,  а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;

4.2.8.    Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую   для   заключения   коллективного   договора,   соглашения   и   контроля   за   их выполнением;

4.2.9.   Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;

4.2.10.   Рассматривать  представления  соответствующих   профсоюзных  органов,  иных избранных   работниками    представителей    о    выявленных    нарушениях    законов   и    иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

4.2.11.      Создавать    условия,    обеспечивающие    участие    работников    в    управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.2.12.      Обеспечивать   бытовые   нужды   работников,   связанные   с   исполнением   ими трудовых обязанностей;

4.2.13.      Осуществлять   обязательное   социальное   страхование  работников  в   порядке, установленном федеральными законами;

        4.2.14.   Компенсировать моральный вред причиненный работникам в связи с исполнением ими   трудовых   обязанностей   в   порядке   и   на   условиях,   которые   установлены   ТК   РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

       4.2.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.3. Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников аппарата управления устанавливается единый режим рабочего дня - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Медицинские сестры, санитарки палатные, вахтеры работают по сменно, согласно графиков.

5.2. В ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Всем работникам приходить на работу за 15 минут к своим рабочим местам до начала рабочего времени.

5.3.        В структурных подразделениях дом-интерната, где по условиям работы не может
быть    соблюдена    установленная    предыдущими    пунктами    ежедневная   (еженедельная) продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (один год)   не  превышала  нормального   числа  рабочих  часов,  установленных   производственным календарем.

5.4.        В  структурных подразделениях дом-интерната,  где  по условиям работы нельзя установить перерыв для отдыха и питания, Работодатель предоставляет возможность приема пищи в течение рабочего времени.

5.5.        Для руководителей, специалистов и служащих дом-интерната может устанавливаться
ненормированный  рабочий день (кроме работников, которым установлен суммированный учет
рабочего времени).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается настоящими Правилами (ст. 101 ТК РФ).

Данная льгота и количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется непосредственным руководителем по согласованию с руководителем дом-интерната (руководителем структурного подразделения) при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности работника по производственной необходимости.

5.6.        Дом-интернат обязан организовать учет рабочего времени, который осуществляется
путем ведения табеля учета использования рабочего времени.

5.7.        Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места
работы (должности) в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

5.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых администрацией с учетом мнения профкома не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

5.8.                            Продолжительность  ежегодного  оплачиваемого  отпуска для  всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.

5.9.                            Сверх установленного ежегодного отпуска      предоставляются дополнительные отпуска:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со Списком
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает   право   на   дополнительный   отпуск   и   сокращенный   рабочий   день   (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями  труда,  работа  в   которых  дает  право  на дополнительный  отпуск  и сокращенный рабочий день».

5.10.     Право на получение ежегодного отпуска за первый год работы наступает по
истечению  6 месяцев непрерывной работы в дом-интернате, но в исключительных случаях, по
решению Генерального директора, отпуск может предоставляться и до истечения 6 месяцев.

По соглашению сторон ежегодный отпуск Работнику может предоставляться полностью или частями.

5.11.     По соглашению сторон Работнику может предоставляться отпуск без сохранения
заработной платы.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1.    Виды   и   формы   поощрений  работника  за  добросовестный   труд  определяется Работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

6.2.   За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник может быть
представлен к отраслевым, ведомственным или государственным наградам.

6.3.     За   высокопрофессиональное   выполнение   трудовых   обязанностей,   повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрения работников Общества:

-   объявление благодарности;

-   вручение благодарственного письма;

-   выдача премии;

-   награждение ценным подарком;

-   награждение Почетной грамотой;
- занесение на Доску почета;

6.4.Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения
всего коллектива работников.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

1)      замечание;

2)      выговор;

3)      увольнение по соответствующим основаниям

7.2.          Увольнение может быть применено по инициативе работодателя за неоднократное
неисполнение  работником  без уважительных  причин  обязанностей,  возложенных  на него трудовым   договором   или   правилами   внутреннего   трудового   распорядка,   если   он   имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст. 81 ТК РФ).

7.3.          Увольнение может быть применено по инициативе работодателя за одно кратное
грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 ст. 81 ТК РФ):

а)          за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня);

б)         за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

в)         за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г)          за  совершение  по  месту  работы  хищения  (в  том  числе  и  мелкого)  чужого имущества,   растраты,   умышленного   его   уничтожения   или   повреждения,   установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д)         за нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

-    совершения    виновных   действий   работником,    непосредственно    обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
со стороны работодателя (пункт 7 ст. 81 ТК РФ);

- предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных
сведений при заключении трудового договора (пункт 11 ст. 81 ТК РФ).

7.4.       До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника  объяснение   в   письменной  форме.   В   случае  отказа  работника  дать  указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ Работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5.       Дисциплинарное   взыскание   применяется   не   позднее   одного   месяца  со   дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работника.

7.6.  Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения   проступка,   а   по   результатам   ревизии,   проверки  финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.7.    За   каждый   дисциплинарный   проступок   может   быть   применено   только   одно дисциплинарное взыскание.

7.8.                            Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа Работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий
акт.

7.9.                            Дисциплинарное     взыскание     может     быть     обжаловано Работником     в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров (ст. 193ТКРФ).

7.10.                     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет   подвергнут   новому   дисциплинарному   взысканию,   то   он   считается   не   имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

7.11. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники дом-интерната.

8. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Трудовые споры, возникающие между Работником и Работодателем и не уре­гулированные путем переговоров, рассматриваются в порядке, предусмотренном Трудовым Законодательством РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка находятся у юрисконсульте, а также вывешиваются в структурных подразделениях дом-интерната на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.

Последнее обновление: 31 августа 2021 г., 15:18